ملخص إدارة الموارد البشرية pdf | جاري د يسلر مترجم - التحميل مباشرةً
المقدمة :
يوفر كتاب إدارة
الموارد البشرية لدارسي هذا المنهج ، وللممارسين برؤية شاملة وكاملة عن المفاهيم
الضرورية أو الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية، وكذلك أدوات جيدة مصاغة في
شكل يسهل فهمه وقراءته.
ولهذه الطبعة
الثامنة عددا من الخصا نص المتميزة، ففي نفس الوقت الذي تركز فيه مرة ثانية على
موضوعات أساسية في مجال إدارة الأفراد مثل تحليل الوظيفة، والاختيارات،
والتعويضات، وتقييم الأداء، فإن إدارة الموارد البشرية، والمنظمات عالية الأداء
تقدم كموضوع يحوي أفكار رئيسية بشكل متكامل. أن العولمة، والتحرر من الروتين أو الإجراءات،
والتطورات التكنولوجية تعني أن المنظمات في الوقت الحاضر يجب أن تكون أكثر قدرة
على المنافسة حتى نتمكن من البقاء والاستمرار. ان بعض الأفكار والصور الخاصة في كل
الفصول تظهر كيف يمكن للمديرين أن يبنوا بشكل أسرع وأفضل منظمات أكثر قدرة على
المنافسة من خلال إدارة الموارد البشرية.
ويذكر المؤلف،
بأنه عندما قدمت الطبعة الثامنة لهذا الكتاب للمطبعة شعر بشكل أقوى مما كان عليه
الحال عندما قدم الطبعة الأولى منه، بأن كل المديرين - ليس فقط مديري الموارد
البشرية الأفراد - في حاجة إلى أساس قوي من المفاهيم والأساليب في مجال إدارة
الأفراد لكي يؤدوا وظائفهم. وبسبب أن كل المديرين لديهم بعض المسئوليات المتعلقة
بالأفراد، فإن إدارة الموارد البشرية مرة أخرى - أصبحت ضرورة لكل طلاب علم
الإدارة، وليس فقط لأولئك الذين في يوم ما سيحملون لقب "مدير إدارة الموارد
البشرية والموضوع الجوهري الأخر هو إن هذا المؤلف يستمر في التركيز على التطبيقات
العملية التي تساعد كل المديرين على أداء مسئولياتهم المتعلقة بالأفراد.
ولقد أضاف
المؤلف الكثير من الموضوعات التي تحمل عنوان «کیف»، مل كيف يمكن التعامل مع
العاملين الفاسدين أو مثيري الشغب (الفصل الخامس عشر)، وكيف يمكن لأصحاب المشروعات
الصغيرة أن يضعوا نظم إدارة موارد بشرية يدوية (غير محوسبة). إن التطورات
التكنولوجية تغير وبشكل سريع كيف نعمل ، وكيف نتعلم، ولذا فإنك ستجد أن هناك قفزة
في استخدام هذا الكتاب المحتوى التكنولوجيا وإدارة الموارد البشرية، وبعض الاضافات
المتضمنة منهج جديد
On-Line Web CT
وفي النهاية خلق ميزة تنافسية من خلال تعزيز استمرار عملية انتماء الموظف كفكرة
متكاملة. وبعض من هذه الأفكار تستحق بعض من العرض التفصيلي لها:۔
موجز
محتوى الكتاب :
الجزء الاول : مقدمة
الفصل الأول:
الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية .
الفصل الثاني: التشريعات القانونية
وتكافؤ الفرص سند
الجزء الثاني:
الاستقطاب والتسكين
الفصل الثالث:
تحليل الوظائف.
الفصل الرابع:
الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة.
الفصل الخامس: اختبار واختيار الموظف.
الفصل السادس:
مقابلات المرشحين .
الفصل التالت
التدريب والتنمية
الفصل السابع:
تدريب وتنمية الموظفين .
الفصل الثامن:
إدارة التجديد التنظيمي.
الفصل التاسع:
تقييم الأداء.
الفصل العاشر:
إدارة المسار الوظيفي والعدالة في المعاملة .
الجزء الرابع:
التعويضات
الفصل الحادي
عشر: وضع خطط الأجور...
الفصل الثاني
عشر: الأجور والحوافز المانية
الفصل الثالث
عشر: المزايا والخدمات.
الجزء الخامس:
علاقات العمل وأمن الموظفير
الفصل الرابع
عشر: علاقات العمل والمساومة الجماعية .
الفصل الخامس
عشر: أمن وسلامة الموظفين .
الجزء السادس:
إدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمات الدولية: تین
الفصل السادس
عشر : إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الدولية
قائمة المصطلحات
-
للتحميل من هنا
كتاب موارد البشرية للدكتور أحمد ماهر
كتاب موارد البشرية للدكتور علي السلمي
نرجوا منكم مشاركة المنشور وكتابة رائيكم في التعليقات
والعمل على إعجاب في صفحة الفيس بوك ليصلك كل جديد من مدونتنا
👇😃